Contrat et conditions de travail
Contrat de travail, modification des fonctions, rémunération, primes, heures supplémentaires, congés et sanctions disciplinaires.
Conseil et contentieux
Droit du travail
Prévenir les difficultés, négocier une solution et défendre vos intérêts lorsque le litige ne peut être évité.
01 · Salariés
Faire valoir vos droits.
Le cabinet vous accompagne dans l’analyse de votre situation, la préparation de vos démarches et la défense de vos demandes.
Santé et dignité au travail
Harcèlement moral ou sexuel, discrimination, obligations de l’employeur et conséquences de l’inaptitude sur la relation de travail.
Rupture du contrat
Licenciement, rupture conventionnelle, départ négocié, prise d’acte ou demande de résiliation judiciaire : examen de la situation et des conséquences de chaque démarche.
Négociation et contentieux
Recherche d’un accord, transaction, rappels de salaire et contestation de la rupture devant le conseil de prud’hommes.
02 · Employeurs
Sécuriser les relations de travail.
Un conseil concret pour préparer vos décisions et organiser votre défense.
Embauche et vie du contrat
Rédaction et examen des contrats, évolution de la relation de travail et accompagnement dans les difficultés individuelles.
Discipline et rupture
Analyse du dossier, préparation des procédures disciplinaires et de licenciement, négociation d’une rupture ou d’un accord.
Défense prud’homale
Évaluation des demandes, rassemblement des éléments de preuve, rédaction des conclusions et représentation à l’audience.
La démarche
Le contentieux n’est pas systématique.
Un échange en amont permet souvent de mieux comprendre la situation et d’examiner les possibilités de résolution amiable. Lorsque la procédure est nécessaire, elle se prépare à partir des faits, des pièces et des règles applicables.
Les délais pour agir varient selon la nature de la demande. Il est utile de faire examiner la situation sans attendre.
Le conseil de prud’hommesParlons de votre situation